大家把自己的户籍地、基本养老关系所在的城市、缴费满10年的城市代入进去算一下，就知道自己退休后最终在哪领养老金啦！

举个例子：

03社保断缴影响以后退休吗？需要补缴吗？

目前根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限（含视同缴费年限），并没有要求必须是连续缴费。也就是说，无论是否曾中断缴费、中断时间多久，达到法定退休年龄且符合退休条件的，就可以按月领取基本养老金。

社保断缴不影响累计计算养老保险缴费年限，养老保险中断缴费前后的缴费年限是累计计算的，养老保险个人账户储存额也继续累积。

但需要注意的是，目前养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，参保人员缴费中断的时间越长，那么对应的累计缴费年限就会缩短，个人账户累计金额相对减少，退休后领取的养老金也会相对减少。而如果长时间中断缴费，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年的话，还需要继续往后延长缴费。

⚠️注意：

根据国家和本市相关政策规定，在单位就业期间应缴未缴的社保费才可以补缴，由用人单位补缴。其中，补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以内的，用人单位需提供录用、聘用材料申请补缴（已办理招工登记备案手续的无需携带）；补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以上的，要根据不同情形，按要求提供录用材料、档案材料、工资发放凭证或法律文书等资料。

如果社保断缴期间在用人单位工作的，用人单位应按规定为员工办理社保费补缴；如果社保中断期间没有在用人单位工作的，则个人不能通过事后追补的方式进行补缴。

04到达法定退休年龄，缴费年限不足15年怎么办？

根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

也就是说，能够一次性补缴的条件有两个：

  • 一是《社会保险法》实施（2011年7月1日）之前已参保；
  • 二是达到法定退休年龄后延长缴费5年，仍不足15年的。

符合这两个条件时就可以一次性补缴啦。

05社保缴费满15年，可以不缴了吗？

这是不可以的哦！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。企业与劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。

对企业来说，依法缴费其实也是为企业提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

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综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！