1. ：劳务派遣单位必须具备相应的经营资质，包括注册资本、经营场所、管理制度等。

    同时，需向劳动行政部门申请行政许可，获得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。

  2. ：用工单位在使用被派遣劳动者时，应确保在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，且需遵循同工同酬原则，保障被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇。此外，用工单位还需承担劳动保护和工伤认定的责任。

  3. ：劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

    同时，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键条款。

  4. ：劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享受应有的社会保障。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，保障其合法权益。

劳务派遣产生了深远影响：

  1. ：不合规的劳务派遣企业将被废止、吊销或不得续期行政许可，从而保障劳动者的权益。

  2. ：新政策明确要求雇主不得针对派遣员工采取不公平的薪酬分配制度，确保每个劳动者都能得到公平和尊重。

  3. ：工会或劳动者代表将参与辅助性岗位的决策，并与雇主单位进行协商，保护员工的权益，提高工作效率和员工满意度。

  4. ：外地劳务派遣单位派遣员工到上海工作时，需按照上海市的社会保险标准为员工缴纳社会保险，确保他们的权益得到保障。