一、明确招聘需求

1. 分析出差频率：明确会计岗位的出差频率，是偶尔出差、定期出差还是长期出差。

2. 确定出差地点：根据公司业务范围，确定会计人员可能需要出差的城市或地区。

3. 设定岗位要求：根据出差需求，设定会计岗位的具体要求，如学历、专业、工作经验等。

二、优化招聘渠道

1. 线上招聘：利用招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。

2. 线下招聘：参加招聘会、行业交流活动，与求职者面对面交流，提高招聘效果。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，提高招聘效率。

三、筛选简历

1. 重点关注出差经验：筛选简历时，优先考虑有出差经验的会计人才。

2. 检查学历和专业：确保求职者具备会计相关学历和专业背景。

3. 评估工作经验：了解求职者的工作经验，特别是与出差相关的经验。

四、面试技巧

1. 了解出差意愿：在面试过程中，了解求职者对出差的接受程度和意愿。

2. 评估沟通能力：会计人员需要具备良好的沟通能力，以确保出差期间与客户、同事的顺畅交流。

3. 考察应变能力：通过模拟出差场景，考察求职者的应变能力和解决问题的能力。

五、考察综合素质

1. 团队协作能力：会计人员需要具备良好的团队协作能力，以确保出差期间的工作顺利进行。

2. 抗压能力：出差过程中可能会遇到各种突发状况，考察求职者的抗压能力至关重要。

3. 学习能力：会计行业变化较快，考察求职者的学习能力，以确保其能够适应行业变化。

六、签订合同与培训

1. 签订合同：与符合条件的求职者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 培训计划：为会计人员制定详细的培训计划，包括业务知识、出差技巧等，提高其综合素质。

3. 考核机制：建立考核机制，定期对会计人员的出差表现进行评估，确保其适应出差要求。

七、持续关注与激励

1. 定期沟通：与会计人员保持定期沟通，了解其工作状况和需求，提供必要的支持。

2. 激励措施：设立出差奖励机制，激励会计人员积极适应出差工作。

3. 职业发展规划：为会计人员提供职业发展规划，帮助其实现个人价值。